李明德被拖欠工资的公司名称未知。

李明德被拖欠工资，涉及的公司是未知的。

据了解，该企业拖欠工资的问题已经不是一天两天了，员工反映他们一直未能按时收到应得的工资，甚至有些员工已经连续多个月没有按时拿到工资，这种情况不仅给员工带来了经济上的压力，也给他们的工作积极性和信心带来了极大的影响。

对于这种情况，企业方面应承担起责任，尽快解决拖欠工资问题，企业应遵守法律法规，保障员工的合法权益，按时支付员工的工资，企业应积极与员工沟通，了解员工的诉求和困难，企业可以采取有效的措施来解决拖欠工资问题，例如建立健全的工资支付制度、加强与员工的沟通、加强法律意识等。

对于企业来说，解决拖欠工资问题需要采取一系列措施，企业应加强内部管理，确保员工的工资能够及时、足额地发放，企业应积极与员工协商解决他们的实际问题，企业还应加强法律意识，遵守法律法规，保障员工的合法权益。

对于员工来说，面对拖欠工资问题，他们应该采取积极的措施来维护自己的合法权益，员工应了解自己的权益和义务，积极维权，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，例如向相关部门投诉或寻求法律援助，员工还应加强自我保护意识，避免被不法分子欺诈和侵害。

对于员工来说，保障自己的合法权益是企业发展的基础，企业应该重视员工的诉求和困难，采取有效的措施来解决拖欠工资问题，企业也应该加强与员工的沟通，建立良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。

对于企业来说，解决拖欠工资问题还需要注重企业文化建设和社会责任担当，企业应该积极履行社会责任，关注员工的实际需求和利益，提高员工的福利待遇和工作环境，企业也应该加强自身的品牌建设和信誉度，提高员工的忠诚度和归属感。

拖欠工资是一个严重的问题，企业应该承担起责任，积极解决这个问题，员工也应该了解自己的权益和义务，采取积极的措施来维护自己的合法权益，才能保障员工的合法权益和企业的发展稳定。