领导和谐共处，共谋发展

不跟领导来往是一种明智的选择，避免与领导产生不和。

不跟领导来往的原因

1、个人职业规划：有些人可能更注重个人的职业发展，希望专注于自己的工作和个人成长，他们可能认为与领导来往会受到时间和精力的限制，影响自己的职业发展，他们也认为与领导的关系需要平衡，不能过于依赖或疏远。

2、工作关系紧张：在某些情况下，可能与领导的关系可能存在紧张或冲突，这可能是由于工作场所的特定规定、个人价值观的差异、工作任务的特殊性等原因导致的，在这种情况下，保持距离可以避免不必要的误解和冲突。

不跟领导来往的影响

1、工作效率：与领导来往可能会受到时间和精力的限制，影响工作效率，如果一个人选择不与领导来往，他可以更加专注于自己的工作，提高工作效率和质量。

2、职业发展：与领导来往可能会受到某些限制或规定，影响个人的职业发展目标，如果坚持不与领导来往，可以更加专注于自己的职业发展规划和目标，不受外部因素的影响。

3、人际关系：不与领导来往也可能导致人际关系紧张或疏远，在职场中，人际关系对于个人的职业发展至关重要，坚持不与领导来往可能会失去一些重要的社交资源和机会。

如何处理与领导的关系

1、保持适当的距离：虽然与领导来往对于个人的职业发展至关重要，但也需要保持适当的距离，在保持距离的同时，也要尊重领导的意见和建议，建立良好的工作关系，也要明确自己的职业规划和发展目标，确保与领导的交流是基于共同的目标和利益。

2、沟通与合作：建立良好的沟通与合作机制是处理与领导关系的关键，定期与领导进行沟通，了解领导的意见和建议，共同解决问题和完成任务，也要积极寻求领导的指导和帮助，共同推动工作的进展。

3、尊重个人价值观和态度：每个人的价值观和态度都是独特的，因此要坚持自己的职业规划和态度，同时也要尊重领导的意见和建议，在处理与领导的关系时，要保持开放和诚实的态度，尊重彼此的差异和不同观点。

不跟领导来往是一种明智的选择，在处理与领导的关系时，需要保持适当的距离、建立良好的沟通与合作机制、尊重个人的价值观和态度，才能在职场中更好地发展自己的职业和个人能力。